Ale co to konkrétně znamená pro nás? Musíme si uvědomit, že hledání práce dnes není pouze pátrání na pracovních portálech, ale součástí profesní prezentace (kde hledání práce je jen podmnožina aktuální čas od času) je profesní i soukromý networking, content marketing online i offline (neboli ukázání našeho knowhow, ale i třeba postojů, hodnot, na veřejnosti), ale i třeba práce s "referrals" (doporučení člověka na pozici, sdílení poptávky po lidech) atp. Ano, leckdo si vystačí i dnes pouze s projížděním nabídek "na jobsech", ale tím se určitě ochuzujeme o mnoho zajímavých pracovních nabídek, které se na klasické pracovní portály nikdy nedostanou. A pokud já se mám o zajímavých nabídkách dozvědět - musí se nejdříve svět dozvědět o mě. Minimálně se to musí dozvědět můj "mikrosvět", můj vlastní network - jinak mi těžko může podat pomocnou ruku. Lidé kolem mě prostě musí chápat, odkud kam profesně jdu, jaké je mé aktuální kompetenční portfolio.

A to, i když setrváváte ve stávající profesi (protože se např. mění se hloubka vašich znalostí, či vykrystalizovala nová specializace), a rozhodně v případě, pokud profesně tranzitujete do nového oboru. Vaše okolí musí chápat proč, odkud kam, co přinášíte (transferable skills). Pokud budete s tímto pracovat průběžně, tak v momentě, pokud k vám přistane super nabídka, nebo v momentě výpovědi, nezačínáte rozhodně na bodě nula, kde se snažíte jen rychle vypotit aktuální update CV / Linkedin, ale je to moment, kdy přesně úročíte vaší průběžnou práci. A náročnější situací profesní změny tak můžete proplout mnohem rychleji a efektivněji.